「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」の共同宣言に賛同し、参画いたしました
この度、東京都が取り組む、女性の活躍推進、女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促すため「東京女性未来フォーラム」における、女性活躍そして女性だけでなく誰もが働きやすい職場づくりを行うダイバーシティ経営の推進に向けた「東京女性未来フォーラム共同宣言」に賛同し、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」の共同宣言に参画いたしました。
私どもは、スタッフおよびサポーターが、本人の不調、疾病治療、育児・子育て、介護など、どのような状況でも「就労との両立」ができ、イキイキと業務に取り組めるよう、取り組んでいます。
受診や家族対応で業務と重なる場合にも「両立」が重要だと考え、配慮をしてスケジュールする、周囲が互いにサポートすることで、「就労との両立」を推進しており、この参画により一層、ウェルビーイングな働き方を進めてまいります。
私どもは、男女の更年期のウェルビーイング、「更年期を幸年期に」という考えで活動をしておりますので、スタッフおよびサポーターの世代も更年期世代が多く、そこには、「子育て・介護・自身の病気」が関わってきます。
従って、私どもがウェルビーイングな働き方をしていないと更年期のウェルビーイングの啓発活動はできません。私どもの経験を共有する場を設けるなど、「就労との両立」を推進してまいります。
＜「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」について＞
東京都では、東京のみならず日本全体に女性活躍の輪を拡げていくため、これまで東京都が推進してきた様々な取組を「女性活躍の輪～Women in Action～」（WA）として位置づけ、気運醸成を進めており、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促すため「東京女性未来フォーラム」を開催し、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行いました。この宣言を実行していくため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」として取り組みを展開しています。